Mit dem Pilot 2026 haben wir erprobt, wie Leadership nach islamischen Maßstäben in einem kompakten Intensivformat vermittelt werden kann: fachlich fundiert, praxisnah und mit Raum für Reflexion. Hier finden Sie das Programm des Piloten zur Orientierung.
Im Gespräch mit der Islamischen Zeitung erklären die Initiatoren der Amana Akademie, warum Führung als anvertraute Verantwortung verstanden werden sollte und weshalb gutes Führungshandwerk und islamische Maßstäbe zusammengehören.
Das Gespräch als Podcast: [Link folgt]
Anreise am Freitagabend. Gemeinsames Ankommen, erstes Kennenlernen und Einstimmung auf die zwei Tage.
Ganztägiges Modul zu Führung: Rolle, Haltung und Verantwortung — Leitung als Treuhand in der Praxis.
Vormittag bis 14 Uhr: professionelle Öffentlichkeitsarbeit – PR-Konzept, Media Relations und Krisenkommunikation, verankert in Dawa-Prinzipien.
Nadir Moubarrid ist Coach, Trainer und Gründer von umravision… Seit über zwei Jahrzehnten begleitet er Menschen in Führungsverantwortung – im muslimischen wie im unternehmerischen Kontext.
Führung hat er nicht nur gelehrt, sondern selbst getragen: als Ausbilder von Jugendgruppenleitern der Muslimischen Jugend in Deutschland, als langjähriger Hadsch-Gruppenleiter des Hauses des Islam und im Vorstand mehrerer Gemeinden und Organisationen. Parallel arbeitet er als Persönlichkeits- und Teamtrainer mit Führungskräften in Unternehmen.
Ein geübter Wanderer zwischen den Kulturen – genau die Perspektive, aus der »Führung als Treuhand« lebt.
Dr. Chaban Salih ist promovierter Kommunikationswissenschaftler mit einer Doktorarbeit über PR bei Hadsch und Fußball-WM. Seine Praxis reicht von der Agentur neueshandeln über muslimische Organisationen bis zu Bundesbehörden – darunter das Bundesfamilienministerium und ein PR-Workshop für die Robert-Bosch-Stiftung.
Im Pilot vermittelte er das Handwerk professioneller Öffentlichkeitsarbeit: PR-Grundverständnis, Entwicklung eines PR-Konzepts, Media Relations und Krisenkommunikation – verankert in Dawa-Prinzipien als Grundlage muslimischer Kommunikation nach außen.
Gebete, Du'a und gemeinsame Reflexion sind kein Rahmenprogramm, sondern fester Teil des Trainings. Führung als Amana lässt sich nicht von der inneren Haltung trennen — beides wird in den zwei Tagen bewusst zusammengeführt.
Der Pilot richtete sich an Menschen, die in muslimischen Organisationen Verantwortung tragen oder übernehmen werden. Vorrangig angesprochen waren:
| Priorität | Zielgruppe |
|---|---|
| 1 | Muslimische Gemeinden/Moscheen |
| 2 | Kitas & muslimische Bildungsträger, Frauenorganisationen |
| 3 | Jugendwerke & NGOs |
| Format | 2-Tages-Intensivtraining (Fr–So) |
|---|---|
| Zeitraum | 25.–27. Sept 2026 |
| Referenten | Nadir Moubarrid · Dr. Chaban Salih |
| Module | Leadership · Kommunikation & PR |
| Ort | HDI Lützelbach, Odenwald |
Tragen Sie sich unverbindlich ein. Sie erfahren als Erste, wann und in welchem Format es weitergeht.