Verantwortung tragen, Menschen entwickeln
Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen, Menschen entwickeln — Leitung als Treuhand verstanden und im Alltag der Organisation gelebt.
Amana — die anvertraute Verantwortung
Führung als Treuhand, nicht als persönliche Autorität
Bildungsinitiative für Verantwortungsträger · DACH-Raum Pilot 2026 durchgeführt · Nächste Formate in Vorbereitung
Bekannt aus
Islamische Zeitung: »Führung kann man lernen: Amana statt bloßes Management«
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Worum es geht
Eine Akademie für Verantwortungsträger in muslimischen Organisationen
Die Amana Akademie qualifiziert Leitungs- und Verantwortungsträger muslimischer Trägerorganisationen im deutschsprachigen Raum — mit klarem Fokus auf Führung, Kommunikation und Organisationsentwicklung.
Der Name Amana ist Programm: Verantwortung wird als etwas Anvertrautes verstanden. Wer leitet, verwaltet ein Gut, das ihm nicht persönlich gehört. Dieses Verständnis prägt jedes Modul — fachlich fundiert, praxisnah und mit spiritueller Verankerung als integralem Teil des Curriculums.
Drei Schwerpunkte
Worauf es in der Leitung ankommt
Klar sprechen, zuhören, vermitteln
Klar sprechen, zuhören, Konflikte konstruktiv führen und nach innen wie außen Vertrauen aufbauen.
Strukturen, die über Personen hinaus tragen
Strukturen, Rollen und Prozesse so gestalten, dass die Organisation tragfähig wächst und über Personen hinaus Bestand hat.
Rückblick
Pilot 2026: der erste Schritt ist gemacht
Vom 25. bis 27. September 2026 fand im HDI Lützelbach das erste Intensivtraining der Amana Akademie statt. Verantwortungsträger aus Bildungseinrichtungen, sozialen Trägern und muslimischen Organisationen haben zwei Tage lang an Führung und Kommunikation gearbeitet: an eigenen Fällen, in kleiner Gruppe und mit spiritueller Reflexion als festem Bestandteil.
Die Erfahrungen aus dem Pilot fließen jetzt in die Entwicklung der nächsten Formate ein.
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